La vie d’entrepreneur n’est pas un long fleuve tranquille. Partagé entre surcharge de travail et manque de financement pour un salarié à temps-plein ? Embaucher un stagiaire ou un alternant peut vous soulager. L'offre de formation rochelaise, c'est un large choix de profils, de Bac+2 à Bac+8. De plus, la Communauté d'Agglomération propose jusqu'à 10 000€ de subventions aux entreprises innovantes qui prennent un jeune en apprentissage (appel à projet Pulpe Alternance). Où et comment recruter des étudiants à La Rochelle ? Commbien ça coûte ? Réponse dans ce guide pratique.
Sommaire
- Dans quels secteurs prendre un stagiaire / alternant ?
- Recruter un étudiant : un pari gagnant-gagnant
- Conditions pour embaucher un stagiaire
- Conditions pour embaucher un apprenti
- Combien ça coûte (gratification ou salaire ?)
- Pulpe Alternance : 10 000€ pour recruter un apprenti
Dans quels secteurs prendre un stagiaire / alternant ?
Université de La Rochelle, IAE, Cipecma, Cesi, Excelia Group (ex-Sup de Co La Rochelle) : la cité charantaise offre un large panel de formations professionnelles, de Bac+2 à Bac+8. Des milliers d'étudiants sont chaque année en quête d'un stage ou d'un contrat d'apprentissage, notamment dans le secteur tertiaire :
- Tourisme et patrimoine
- Gestion littorale
- Informatique, programmation, développement logiciels
- Webdesign / Webmarketing
- Droit et gestion
- Management commercial international
- Ingénierie du bâtiment
- Langues étrangères
Recruter un étudiant : un pari gagnant-gagnant
Prendre un étudiant en stage ou en apprentissage présente plusieurs avantages pour votre entreprise :
Avantages financiers
- Aides et primes de la région Nouvelle-Aquitaine
- Salaire adapté au % du SMIC (voir barême ci-dessous)
- Exonération des cotisations sociales
A savoir : les alternants ne sont pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des différents seuils sociaux et fiscaux. Attention : le crédit d'impôt apprentissage est supprimé depuis le 1er janvier 2019.
Allègement de la charge de travail
Avec son regard neuf et ses compétences complémentaires, le stagiaire/apprenti est un précieux renfort. En lui transmettant votre expérience, vous le formez à vos méthodes de travail. Pour lui, c’est également l’opportunité d’entrer dans le monde du travail en se forgeant une expérience significative et un vrai réseau professionnel.
Conditions pour embaucher un stagiaire
- Tout stage en entreprise doit faire l’objet d’une convention tripartite (étudiant/école/entreprise). Elle peut également être signée par les micro-entrepreneurs (ex : auto-entrepreneurs).
- Un tuteur de stage doit être désigné au sein de l'entreprise. Son rôle : suivre et aider l'apprenant durant sa période de formation.
- Le contrat de stage est conclu pour une durée maximale de 6 mois . Le stage peut être fractionné (durée totale maxi : 924 h sur l’année).
- Attention : le nombre de stagiaires accueillis simultanément est limité en fonction de l'effectif de l'entreprise : 15 % de l'effectif pour les entreprises de 20 salariés et 3 stagiaires si l'entreprise compte moins de 20 salariés
Comment rompre une convention de stage ?
Il est possible de rompre un contrat de stage pour différentes raisons :
- Procédure à l’amiable : résiliation d’un commun accord entre les différentes parties
- Rupture anticipée : l’étudiant est à l’origine de la rupture du contrat de stage
- Rupture pour faute grave : l'entreprise d'accueil met fin au contrat de stage
Conditions pour embaucher un apprenti
- 2 types de contrats possibles : contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation
- Un maître d'apprentissage doit être désigné côté entreprise. Sa tâche incombe de suivre et d’aider l'apprenti durant sa période de formation.
- Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. Il existe des conditions exceptionnelles pour l’apprenti mineur.
- La formation de l'apprenti doit avoir une durée minimale de 400 heures par an
- Une période d’essai de 45 jours est nécessaire.
- Le contrat peut être résilié, suspendu, prolongé.
- La rémunération s’effectue selon les critères suivants :
Combien ça coûte (gratification ou salaire ?)
Stage
- Le stagiaire ne perçoit pas de salaire mais une gratification, obligatoire au-delà de 2 mois de stage consécutifs.
- Le montant horaire de la gratification doit être au moins égal à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 3,75 €/heure. Il se calcule tous les mois en fonction des heures réelles effectuées.
Contrat d'apprentissage
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1ère année | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 43% du SMIC |
| 2e année | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3e année | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
Contrat de professionnalisation
| Formation initiale | Moins de 21 ans | Plus de 21 ans |
| Niveau inférieur au Bac pro | 55% du SMIC | 70% du SMIC |
|
Niveau égal ou supérieur au BAC PRO |
65% du SMIC | 80% du SMIC |
► Simuler le coût d'un alternant
Pulpe Alternance : 10 000€ pour recruter un apprenti
Vous êtes une entreprise innovante basée à La Rochelle ? Vous pouvez toucher jusqu'à 10 000€ de subvention grâce à l'appel à projet Pulpe Alternance. La Communauté d'Agglomération finance notamment l'embauche d'un apprenti à hauteur de 700€ / par mois. Ce programme s'adresse aux entreprises rochelaises présentant un caractère novateur :
- Innovation technologique : fondée sur une nouvelle technologie (ou l'intégration de plusieurs technologies existantes)
- Innovation humaine : couvre un besoin humain inéxistant car non perçu
- Innovation marché / business : propose une nouvelle approche de modèle économique
Comment ça marche ?
Candidatez avant le 30 avril 2019 avec votre projet et votre étudiant alternant sur le site Pulpe La Rochelle. Si votre entreprise est séléctionnée, une aide financière vous sera attribuée (rencontre avec un conseiller La Rochelle Technopole obligatoire avant le 19 avril 2019).
Sources :
Site du ministère de l'Economie
